Rund ein Viertel der Mitglieder der Jugendfeuerwehr sind weiblich!

Isabel Denz

Inhalt

Früh übt sich: Von der Jugendfeuerwehr zur Freiwilligen Feuerwehr
Das Ziel: Ein ausgeglichenes Verhältnis von Männern und Frauen zu schaf-fen
Freizeitangebote vs. ehrenamtliches Engagement
Das »beste Hobby der Welt« immer mehr Mädchen zugänglich machen
Quellen und weitere Informationen
Autorin
Redaktion

Früh übt sich: Von der Jugendfeuerwehr zur Freiwilligen Feuerwehr

Rote Feuerwehrautos, Blaulicht und das ertönende Signalhorn – gerade für Kinder sind die Männer und Frauen der Feuerwehr echte Vorbilder. So möchten sie auch sein, wenn sie groß sind. Wenn man kleine Jungen fragt, was sie werden wollen, hört man oft den Berufswunsch Feuerwehr. Aber seit einigen Jahren finden immer mehr Mädchen und junge Frauen ihren Weg zur (Jugend-)Feuerwehr – und bleiben. In der Statistik der Deutschen Jugendfeuerwehr (DJF) werden für das Jahr 2018 insgesamt 270.741 Kinder und Jugendliche erfasst. Von diesen handelt es sich bei 195.425 (72,18 %) um Jungen und 75.316 (27,82 %) sind Mädchen.

Die Feuerwehr löscht aber keineswegs nur Brände aller Art (das macht inzwischen nur einen kleineren prozentuellen Teil ihrer Einsätze aus), sondern sie kommt – unter dem Motto »Retten, Löschen, Bergen, Schützen« – bei vielerlei Notfällen zum Einsatz. Sie ist bei Verkehrsunfällen zur Stelle, rettet Menschen und Tiere, pumpt bei kleineren wie größeren Überschwemmungen Keller aus und ist selbstverständlich bei jedem Katastrophenalarm sofort einsatzbereit. Jedes Bundesland hat seinen eigenen Landesfeuerwehrverband, jede Kommune ihre eigene Wehr. Viele Kinder und Jugendliche wechseln nach ihrer Zeit bei der Jugendfeuerwehr in die Freiwillige Feuerwehr und sichern so den Nachwuchs und bringen ihre Erfahrungen der Jugendfeuerwehr erfolgreich in die Praxis ein. In den Jahren 2017 und 2018 sind etwa 9 % der Mitglieder der Jugendfeuerwehren in den aktiven Dienst übergetreten. Das heißt in absoluten Zahlen: Im Jahr 2017 wechselten 23.129 Mitglieder (davon 5.300 Mädchen) in die aktive Wehr, im Jahr 2018 waren es 23.327 Mitglieder (davon 5.488 Mädchen).

Das Ziel: Ein ausgeglichenes Verhältnis von Männern und Frauen zu schaffen

Frauen engagieren sich heute überall in Deutschland in den unterschiedlichsten Aufgabenbereichen ehrenamtlich für die Allgemeinheit. Dass sie sich dabei längst nicht mehr auf überkommene Rollenbilder festlegen lassen, ist ein Gewinn für die gesamte Zivilgesellschaft. Zehntausende weibliche Mitglieder der Freiwilligen Feuerwehren, die zuverlässig, belastbar und professionell ausgebildet ihre Frau stehen, sind dafür der beste Beweis. Aber die allgemeine Wahrnehmung bestätigt, dass die meisten Feuerwehren weiterhin überwiegend in Männerhand sind. Dieser Trend ist besonders in Führungspositionen zu beobachten. Von den 16 Bundesländern hat nur eins eine Landesjugendfeuerwehrwartin: Brandenburg. Hier steht seit 2020 Anja Lehmann kommissarisch an der Spitze des Verbands. Seit den Wahlen des Bundesjugendforums im Oktober desselben Jahres ist mit Anna Rink aus Baden-Württemberg auch wieder eine Bundesjugendsprecherin bei der DJF im Amt.

Auch in den Jugendfeuerwehren oder den Freiwilligen Feuerwehren der Bundesrepublik entspricht der Frauenanteil, trotz kontinuierlicher Steigerung in den letzten Jahren, noch nicht dem Schnitt der Gesellschaft. Es gibt sie aber, die Mädchen und jungen Frauen, die sich in der Jugendfeuerwehr als Mitglied, als Betreuerin oder als Jugendwartin engagieren. Die, die sich in der Freiwilligen Feuerwehr als Einsatz- oder Führungskraft tagtäglich im Einsatz behaupten. In der Jugendfeuerwehr ist rund ein Viertel der Mitglieder weiblich. So steigt der Anteil von Mädchen in den Jugendfeuerwehren seit 1990 – damals noch 14,1 % – bis heute auf 27,82 % an. Zurückblickend ist der Mädchenanteil im Vergleich zum Vorjahr in 2018 um 2.744 weibliche Jugendliche auf insgesamt 75.316 gestiegen.

Damit die Mädchen der Feuerwehr über die Grenzen der Jugendfeuerwehr hinaus treu bleiben und es zum Übertritt, anstatt zum Austritt, kommt, unterstützt die DJF die (Jugend-) Feuerwehren mit Handlungshilfen. So will die Deutsche Jugendfeuerwehr ihren Beitrag zur Sicherung der Einsatzabteilung leisten und die Wehren vor Ort unterstützen.

Freizeitangebote vs. ehrenamtliches Engagement

Die Gründe für das Fernbleiben von Mädchen und jungen Frauen in den Feuerwehren des Landes wurden 2005 auch im Rahmen des Forschungsprojektes »Mädchen und Frauen in der Freiwilligen Feuerwehr« vom Deutschen Feuerwehrverband (DFV) und der Deutschen Jugendfeuerwehr untersucht. Diese lagen beispielsweise in der mangelnden Vereinbarkeit von Ehrenamt und Familie, aber auch in den Umgangsformen sowie in der mangelnden Sichtbarkeit von Feuerwehrfrauen als ein ganz normaler Bestandteil der Feuerwehr. Der immer schnellere gesellschaftliche Wandel und die sich ständig ändernden ökonomischen Rahmenbedingungen lassen veränderte Bedürfnisse und damit auch eine veränderte Bereitschaft zu ehrenamtlichem Engagement entstehen. Zu den veränderten Rahmenbedingungen zählen vor allem die Auflösung traditioneller Milieus, die veränderte Arbeitswelt und das konsumorientierte Freizeitverhalten. Durch letzteres konkurriert das Hobby Feuerwehr besonders in städtischen Regionen mit einer Vielzahl an Freizeitangeboten. Ein jahrelanges, zeitintensives ehrenamtliches Engagement, wie es beispielsweise beim Einsatz für die Feuerwehr erwartet wird, steht zunehmend in Konkurrenz zu wechselnden Konsumbedürfnissen. Auch die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren stark gewandelt. Von Arbeitnehmer*innen wird immer mehr Flexibilität und Mobilität erwartet. Dies führt zu einer mangelnden Planbarkeit von freiwilligen Tätigkeiten.

Zur Debatte steht aber, auch im Hinblick auf die Freiwillige Feuerwehr, inwiefern die Auflösung traditioneller städtischer Milieus durch die erhöhte Mobilität und das Schwinden familiärer Bindungen daran beteiligt ist, dass sich die herkömmlichen Rekrutierungskanäle zunehmend verschließen. Nur in vielen ländlichen Bereichen, in denen mangels Alternativen die Gemeindestrukturen und die familiären Bindungen noch weitgehend intakt sind, können die bewährten Rekrutierungsmechanismen, die bei der Feuerwehr bislang vor allem über Familienmitglieder und Freunde funktionieren, noch für ausreichenden Nachwuchs sorgen.

Das »beste Hobby der Welt« immer mehr Mädchen zugänglich machen

Der DFV und die DJF haben Gender Mainstreaming bereits im Jahre 2003 als Leitprinzip in der verbandlichen Arbeit verankert. In der Praxis musste dieses Prinzip allerdings noch mit mehr Leben gefüllt werden. So ist im Auftrag des Fachbereichs »Mädchen und Jungenarbeit« der Deutschen Jugendfeuerwehr im Jahre 2006 ein Arbeitsheft mit dem Titel »Gender Mainstreaming in der Jugendfeuerwehr« herausgekommen. Dieses soll ausdrücklich das Geschlechterbewusstsein bei den Betreuer*innen schärfen und auf diese Weise Chancengleichheit für Mädchen und Jungen herstellen. Die Feuerwehren möchten Mädchen und Frauen verstärkt für bürgerschaftliches Engagement gewinnen. Langfristig streben der DFV und die DJF an, den jetzigen Mitgliederstand der Feuerwehrfrauen dem Schnitt der Gesellschaft anzupassen und ein ausgeglichenes Verhältnis von Männern und Frauen zu schaffen. Um mehr weibliche Mitglieder für die Jugendfeuerwehr und den Einsatzdienst anzusprechen, gab es in der Vergangenheit, neben vielen Broschüren und Arbeitsheften, auch einige große Kampagnen und Aktionen.

Der Deutsche Feuerwehrverband startete im Jahr 2007 beispielsweise die bundesweite Kampagne »Frauen am Zug«, die neben Plakaten, Postkarten-Flyern und einer Informationsbroschüre auch einen Internetauftritt umfasste. Ziel der Kampagne war es, mit klischeehaften Vorstellungen von Frauen aufzuräumen, indem starke Frauen präsentiert wurden. So sollte es zu einer Erneuerung von Rollenleitbildern, auch im eigenen Verband, kommen.

»Diese Kampagne ist witzig, spritzig und zukunftsweisend, wie das wichtige Thema, das sich dahinter verbirgt«, lobte die damalige Bundesfamilienministerin Ursula von der Leyen die Jahresaktion »Frauen am Zug«. »Die Kampagne macht den Beitrag von Frauen in der Feuerwehr sichtbar und trifft den richtigen Ton! Ich freue mich, dass wir als Bundesfamilienministerium dabei mit am Zug sind«, so von der Leyen bei der Vorstellung der Kampagne in Berlin.

Das Projekt des Deutschen Feuerwehrverbandes wurde im Rahmen des Modellprogramms »Generationen übergreifende Freiwilligendienste« durch das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend über drei Jahre gefördert.

Im Jahr 2018 hat die DJF einen Fachtag organisiert, der sich mit der Gleichstellung von Frauen und Männern in der (Jugend-)Feuerwehr beschäftigte. Es sollte darum gehen »Hürden und Chancen für Frauen in der (Jugend-)Feuerwehr« herauszuarbeiten. Ein Impuls zum Thema »Frauen in Leitungsfunktionen« vermittelte Ansätze, wie es möglich sein kann, Strukturen für Mädchen und Frauen zu öffnen und zu verändern. Danach wurde gemeinsam definiert, welche Veränderungen und Maßnahmen es braucht, um Mädchen und Frauen zu stärken und zu fördern. Welche Unterstützungsmaßnahmen müssen greifen oder welche Hindernisse müssen beseitigt werden, damit die weibliche Zielgruppe ihren Weg sowohl verbandlich als auch in der Feuerwehrlaufbahn leichter findet?

Es gibt aber nicht nur bundesweite Aktionen, die von der DJF oder dem DFV organisiert werden. Auf vielen Ebenen gibt es verschiedene Aktionen und Herangehensweisen um das »beste Hobby der Welt« immer mehr Mädchen zugänglich zu machen. Abschließend geht es darum mitzubestimmen und darum eigene Handlungsschritte herzuleiten. Im Kleinen wie im Großen müssen Fortschritte bei der (Geschlechter-) Öffnung der Jugendfeuerwehr erzielt werden, doch dafür bedarf es auf allen Ebenen Aktionen bzw. Änderungen.